Mis à jour le 18 novembre 2020
L’Association pour la musique électronique (AFEM) a publié un nouveau code de conduite dans le but de contribuer à prévenir le harcèlement sexuel et la discrimination sexuelle dans l’industrie de la musique électronique.
Le document, qui a été développé par le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de l’AFEM pendant plusieurs mois, a été approuvé par plus de 220 entreprises, dont SheSaid.So et ADE, ainsi que par les partenaires médias de l’AFEM, Mixmag, DJ Mag, RA, Beatportal et Attack Magazine.
L’AFEM a déclaré que le but du code est de créer «un environnement dans lequel un tel comportement n’est pas toléré par la sensibilisation, l’éducation, le respect, la protection et la prévention accrus».
«L’AFEM s’engage à soutenir une industrie où les employeurs, les employés, les entreprises et les fans ont une obligation partagée de maintenir les lieux de travail et les espaces événementiels libres de harcèlement sexuel et de discrimination de genre / identité de genre», a ajouté l’organisation.
Le code de conduite, que vous pouvez lire dans son intégralité ici, décrit un certain nombre de différents types de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe, ainsi que des conseils sur la manière dont les employeurs peuvent agir pour empêcher ce comportement.
Le code note également que «les artistes et leurs représentants (sans se limiter aux directeurs, agents, directeurs de tournée ou directeurs de production) doivent montrer l’exemple».
«Le lieu de travail, tel que défini par le Code de conduite, comprend les lieux, les clubs, les bus touristiques, les coulisses, les salles vertes, les after parties et sur scène; dans tous les environnements de musique électronique, le harcèlement sexuel et la discrimination de genre sont inacceptables », déclare le code.
«Il n’y a pas de zone grise où un tel comportement est jugé acceptable. Les artistes et leurs représentants doivent traiter tout cas connu de harcèlement sexuel par leurs clients ou membres de leur équipe et prendre les mesures nécessaires. »
XOYO à Londres, 2019 (Photo: Getty)
L’AFEM a déclaré reconnaître que «une grande partie de l’industrie de la musique électronique est composée de petites et moyennes entreprises et d’opérateurs qui n’ont peut-être pas de services RH ou de politiques et de documents spécifiques auxquels se référer en matière de harcèlement sexuel», mais que ce code de conduite «commence le processus d’établissement de normes professionnelles dans le domaine de la musique électronique que nos membres et l’industrie au sens large doivent adopter».
Commentant le code de conduite, SheSaid.So fondateur Andreea Magdalina a déclaré que les nouvelles règles sont «absolument nécessaires».
«Nous espérons que ce document dissipera toute incertitude quant au type de comportement qui devrait être encouragé ou, au contraire, pénalisé», a déclaré Magdalina. «Pour les femmes et les autres minorités de genre, ces lignes sont clairement distinctes, bien que nous comprenions les scénarios nuancés dans lesquels elles se déroulent et l’éducation nécessaire nécessaire pour les renforcer.
«Je salue le CoC en tant que ligne directrice ferme qui formalise les choses à faire et à ne pas faire en matière d’interaction sexospécifique dans le milieu de travail de la musique électronique – que ce soit en ligne, au bureau, en studio ou sur la piste de danse»
La semaine dernière, la campagne #SaveNightclubs a partagé une lettre ouverte envoyée au Premier ministre britannique Boris Johnson exhortant le gouvernement à intervenir et à aider à sauver l’industrie des boîtes de nuit pendant la pandémie de coronavirus.
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