Une nouvelle étude a montré une augmentation significative du nombre d’employés noirs, asiatiques et appartenant à des minorités ethniques employés dans l’industrie de la musique.
Depuis 2016, il y a eu une augmentation de 15,6% à 22,3% des employés issus de minorités ethniques dans l’industrie, selon un nouveau rapport de UK Music.
Malgré ce changement, la représentation dans les emplois mieux rémunérés est à un niveau plus bas, avec seulement 12,2% des emplois rémunérés plus de 100 000 £ par an occupés par des non-blancs et 27% par des femmes.
Parmi les emplois les moins bien rémunérés, avec des salaires inférieurs à 15 000 £, 59,4% sont occupés par des employés appartenant à des minorités ethniques et 33,6% par des femmes.